Le MEDEF touché par la grâce de la Certification
Contamination à la CGT
Lettre du MEDEF 23 Octobre 2007
Transparence et modernisation
Une nouvelle ère s'ouvre, en tout cas une nouvelle logique. Les informations révélées par la presse font état de pratiques ou en encore de réserves importantes et cachées, fondées sur une certaine logique, sur une certaine conception des relations sociales. Cette logique, cette conception sont totalement dépassées.
Embrassons totalement l’idée d’une entreprise ouverte qui a toujours été au centre du projet de Laurence Parisot, depuis son élection à la présidence du MEDEF. Plus que jamais, il s’agit de remettre l’entreprise au cœur de la société, de la rendre visible et lisible. Une entreprise engagée. Les révélations que nous apprenons tous les jours nous donnent les moyens de ce projet.
Nous revendiquons clairement la gouvernance démocratique pour toutes les organisations et la transparence financière. Nous le revendiquons haut et fort. Le MEDEF a publié ses comptes. Ils sont disponibles sur Internet.
Pourquoi la transparence ?
C’est à ce prix que nous passerons totalement dans la nouvelle ère que Laurence Parisot appelle de ses vœux. Parce que la transparence, c’est la respiration – souvenez-vous de Besoin d’air –, c’est la connaissance, c’est le benchmark aussi.
La transparence financière, le MEDEF la demande pour toutes les organisations professionnelles et interprofessionnelles, pour toutes les organisations syndicales et pour toutes les ONG. Nous demandons la transparence financière pour tous ceux qui prétendent contribuer directement ou indirectement à l’élaboration de l’intérêt général.
Cette transparence n'a pas de frontière : financement du paritarisme, représentativité, espace contractuel ...
Si nous voulons vraiment installer d’autres relations, il faut d’abord apprendre à respecter son partenaire, ses partenaires. Le véritable respect, donc la confiance qu’il peut y avoir entre tous les partenaires sociaux, passe par le contrat.
Il y a une cohérence entre toutes ces dimensions, il faut l’intégrer, il faut la mettre en œuvre. Bernard Thibault a adressé au MEDEF une lettre nous demandant d’engager des négociations sur la représentativité syndicale.
Nous avions déjà, lors de la réunion du 19 juin entre tous les numéros uns des organisations patronales et syndicales, accepté le principe de discussions sur cette question. Le MEDEF proposera très rapidement à ses différents partenaires une date de réunion pour l’ouverture de cette phase de Délibération sociale.
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Re: De la transparence contre la criminalitéTransparence et modernisation
Une nouvelle ère s'ouvre, en tout cas une nouvelle logique. Les informations révélées par la presse font état de pratiques ou en encore de réserves importantes et cachées, fondées sur une certaine logique, sur une certaine conception des relations sociales. Cette logique, cette conception sont totalement dépassées.
Embrassons totalement l’idée d’une entreprise ouverte qui a toujours été au centre du projet de Laurence Parisot, depuis son élection à la présidence du MEDEF. Plus que jamais, il s’agit de remettre l’entreprise au cœur de la société, de la rendre visible et lisible. Une entreprise engagée. Les révélations que nous apprenons tous les jours nous donnent les moyens de ce projet.
Nous revendiquons clairement la gouvernance démocratique pour toutes les organisations et la transparence financière. Nous le revendiquons haut et fort. Le MEDEF a publié ses comptes. Ils sont disponibles sur Internet.
Pourquoi la transparence ?
C’est à ce prix que nous passerons totalement dans la nouvelle ère que Laurence Parisot appelle de ses vœux. Parce que la transparence, c’est la respiration – souvenez-vous de Besoin d’air –, c’est la connaissance, c’est le benchmark aussi.
La transparence financière, le MEDEF la demande pour toutes les organisations professionnelles et interprofessionnelles, pour toutes les organisations syndicales et pour toutes les ONG. Nous demandons la transparence financière pour tous ceux qui prétendent contribuer directement ou indirectement à l’élaboration de l’intérêt général.
Cette transparence n'a pas de frontière : financement du paritarisme, représentativité, espace contractuel ...
Si nous voulons vraiment installer d’autres relations, il faut d’abord apprendre à respecter son partenaire, ses partenaires. Le véritable respect, donc la confiance qu’il peut y avoir entre tous les partenaires sociaux, passe par le contrat.
Il y a une cohérence entre toutes ces dimensions, il faut l’intégrer, il faut la mettre en œuvre. Bernard Thibault a adressé au MEDEF une lettre nous demandant d’engager des négociations sur la représentativité syndicale.
Nous avions déjà, lors de la réunion du 19 juin entre tous les numéros uns des organisations patronales et syndicales, accepté le principe de discussions sur cette question. Le MEDEF proposera très rapidement à ses différents partenaires une date de réunion pour l’ouverture de cette phase de Délibération sociale.
Par PPK
| Avant
| 24/10/2007 09:34
| Après
| Gouvernance et Certification
|
2 commentaires
|
par PPK, le Samedi 27 Octobre 2007, 08:54
Votre texte est remarquablement clair et pertinent.Répondre à ce commentaire
Votre démarche me semble excellente
J'organise à Grenoble ce 30 octobre une première rencontre autour du Délégué régional AFNOR Rhone Alpes pour commencer une démarche analogue à celle que vous suggerez . Vous etes la bienvenue à 12 h 30 restaurant" Le Dix Vins" L'organisateur Jack Daumet répond au 0611 14 45 09
Ma maison de famille est à 45 km Sud de Grenoble. Nous pouvons vous loger facilement.
PP Kaltenbach
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Venue du délégué Régional de l'AFNOR à Grenoble le 30 Octobre 2007
Olivier Constant Délégué Régional
Rhône-Alpes Auvergne 177, rue Garibaldi
69428 LYON Cedex 03
Tél. : 04 72 61 69 02
Fax : 04 78 95 07 50 courriel : olivier.constant@afaq.afnor.org
+++++++
Le 30 Octobre . Déjeuner. « Les Dix Vins » S'inscrire auprés de Jack Daumet responsable de l'OBRAL
.06 11 14 45 09
L'AFNOR qui a mis au point le label « gouvernance des associations »
http://www.afaq.orf/label-association-fondation.
Initié par « Gouvernance et Certification »
« www.certification1901.com/ - 8k
co -fondateur de l'OBRAL
obral.viabloga.com/ - 29k
++++
C'est une première pour l'AFNOR
L'Isère est le seul département de France qui depuis quatre ans développe une action bénévole privée destinée à promouvoir l'esprit et la procédure de certification . Le questionnaire adréssé aux candidats lors des dernières élections mentionne explicitement le label AFNOR et a connu le taux de réponses le plus élevé depuis les origines.
Pour l'OBRAL c'est l'aboutissment de quatre ans d'effort bénévole non politisé.
Pour « Gouvernance et Certification » , outre le couronnement de 12 ans d'efforts. c'est la première application sur le terrain qui seule confirme la pertinence d'un projet national.
Autre première, le mouvement familial l'initiative des Associations Familiales Protestantes veut être localement partie prenante à part entière permettant d'escompter a sa suite l'apport précieux d'un bénévolat nombreux. L'AFP de Grenoble participera à la rencontre .On rappellera que le Trésorier de l'UNAF est membre de la Commission, de labellisation
Ont été contactés par l'OBRAL des medias, des gens du monde du travail, de l'entreprise, le notariat, des élus.
OBJECTIF
Promouvoir le label AFNOR en Isère auprés de tous les partenaires publics et privés du monde associatif (gros employeur d'abord mais aussi petites et moyennes associations)
Qu'une association significative se fasse certifier d'ici les municipales en sorte de nourrire le prochain questionnaire pré électoral 2008 de l'OBRAL.
Elaborer des modèles de lettres à l'attention des donateurs, électeurs, contribuables soucieux de transparence et de gouvernance … associative . Pour commencer. Patronale et syndicale ensuite !!
En un mot faire de l'Isère un prototype reproductible.
Commentaires
1 - De la transparence contre la criminalitépar Beatrix Dürendorf (62.203.86.26), le Vendredi 26 Octobre 2007, 22:40 Répondre à ce commentaire